DISG Persönlichkeitsmodell

Das DISG-Modell bezieht sich auf ein Persönlichkeitsmodell, das auf den vier Hauptdimensionen Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit basiert. Es wird oft im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung, insbesondere im Zusammenhang mit Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen, verwendet.

Hier ist eine kurze Übersicht über die vier Dimensionen des DISG-Modells:

1. Dominanz (D): Menschen mit hoher Dominanz bevorzugen eine direkte, durchsetzungsfähige und entscheidungsfreudige Herangehensweise. Sie sind ehrgeizig, zielorientiert und haben oft eine starke Führungsqualität.
2. Einfluss (I): Personen mit hoher Einflussnahme sind extrovertiert, gesellig und charismatisch. Sie sind motiviert, andere zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen. Sie neigen dazu, optimistisch und begeisterungsfähig zu sein.
3. Stetigkeit (S): Menschen mit hoher Stetigkeit sind geduldig, kooperativ und konservativ. Sie bevorzugen Stabilität, Konsistenz und Sicherheit. Sie sind oft zuverlässig, mitfühlend und teamorientiert.
4. Gewissenhaftigkeit (G): Personen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind präzise, analytisch und detailorientiert. Sie legen Wert auf Genauigkeit, Planung und Organisation. Sie sind oft zuverlässig, gründlich und gewissenhaft.

Es ist wichtig zu beachten, dass das DISG-Modell eine vereinfachte Darstellung der Persönlichkeit darstellt und dass die meisten Menschen Merkmale aus allen vier Dimensionen aufweisen können, wenn auch in unterschiedlichen Ausprägungen. Es kann verwendet werden, um die eigenen Verhaltenspräferenzen und die anderer zu verstehen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.

Das DISG-Persönlichkeitsmodell bietet Einblicke in die Präferenzen und Verhaltensmuster von sich selbst und anderen Personen. Im Emotionscoaching verwende ich den Motivkompass®. Dieser wurde von Dirk W. Eilert entwickelt und deckt die 4 Neurobiologischen Grundbedürfnisse ab.